今年以来，泗县深入实施村党组织带头人后备力量培育储备“三年行动”，稳步推动村党组织书记后备力量选拔、培养、管理、使用链条体系持续完善，不断激活村党组织带头人队伍“源头活水”。

  立足“广招严选”，多渠道储备注满“蓄水池”。坚持把“看准人、选好人”作为村党组织带头人后备力量建设的先手棋。印发《泗县村党组织带头人后备力量培育储备三年行动实施方案》，明确村党组织带头人后备力量“八选八不选”标准，按照“村级推荐、镇级考察、县级备案”的流程，组织县纪委等18家单位联合审查，对村党组织带头人后备力量进行“政治体检”。打破地域、身份、职业界限，着重将退役军人、毕业返乡青年、外出创业返乡人员、农村致富能手等优秀人才纳入全县村党组织带头人后备力量信息库并实施动态管理。截至目前，全县187个村（社区）共登记243名村党组织带头人后备力量，持续推动村级党组织带头人后备力量素质更高、结构更优。

  立足“育优培强”，多元化培训锻造“硬实力”。探索建立“集中培训+导师帮带+实践锻炼”全链条培养机制，将村党组织带头人后备力量教育培训纳入全县村干部培训总体规划和年度计划，围绕乡村全面振兴、基层治理、农业技术等内容，分级分类举办专题培训班，243名后备力量实现轮训全覆盖，推进后备力量培训常态化。建立“N+1”导师结对帮带机制，组织包村镇领导、村党组织书记、驻村工作队成员采取“一对一”“多对一”等方式，在思想政治、工作技能和基层经验等方面传经授艺、精准培育，不断提升村党组织带头人后备力量工作能力。推行“镇村联育”机制，将119名后备力量安排参与基层党建、农村人居环境整治、矛盾纠纷调解等工作，全面提升村党组织带头人后备力量工作能力和实践本领。

  立足“严管厚爱”，多要素保障搭好“成长梯”。坚持“在培养中使用，在使用中培养”原则，全面建成“一人一档、一村一表、一镇一册、一县一库”动态管理机制，对全县243名后备力量“精准画像”，动态记录教育培训、奖惩情况、工作实绩等实际表现。建立县镇村三级联动机制，村级做好培养记录，镇级每半年跟踪评估1次，县级每年进行综合研判，对考察期间不适宜、不胜任的，及时调整出库并择优补充。坚持严管与厚爱相结合，积极推荐政治素质好、工作实绩突出的后备力量作为县镇“两代表一委员”和各类评先评优人选。引导镇（街道）领导开展“一对一”谈心谈话，了解掌握后备力量的思想、工作、生活等情况，帮助解决问题困难。今年以来，共有48名后备力量进入村（社区）“两委”班子，27名后备力量进一步使用为村党组织副书记，有效激发村党组织带头人后备力量干事创业活力。（通讯员 张慧友）